Kedua, meningkatkan kinerja, adanya persaingan sehat dalam meraih penghargaan akan mendorong para pegawai untuk terus meningkatkan kualitas kerja.
Ketiga, menciptakan lingkungan kerja yang positif. Penghargaan dapat menciptakan suasana kerja yang lebih kondusif dan harmonis, serta memperkuat rasa kebersamaan di antara para pegawai.
Terakhir, Meningkatkan kualitas pelayanan publik. Dengan adanya pegawai yang berkompeten dan berdedikasi, diharapkan kualitas pelayanan publik yang diberikan kepada masyarakat dapat semakin meningkat.
Dinas SOSP3APPKB berkomitmen untuk terus melakukan berbagai upaya dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik, antara lain melalui pelatihan dan pengembangan kapasitas pegawai, serta evaluasi kinerja secara berkala.
halaman 2 dari 2
